一人前のナースになるために必要な集合研修（3年目まで）は、すべて勤務時間内に実施しています。
また看護技術については「学研メディカルサポート（e-learning）」を導入していますので、インターネットの環境があれば、院内・自宅どこでも学習できます。約360の看護基本技術が動画で確認できるのでわかりやすいと好評です。
また、技術トレーニングで学習することもできます。

全員常勤職員です。

• 1年間は、指導をうけながら通常勤務ができることを目標に、集合研修と配属場所での 新人育成研修があります。集合研修は入職時に4日間のオリエンテーションと3日間の基本技術演習を計画しています。
  その他メンタルヘルスケア・救急蘇生・プライマリーナーシング等の研修も計画されています。
• 研修は勤務時間内に行います。
• 厚生労働省から出されている1年間に新人が習得すべき技術についてはOJTで指導者がEBMに基づいた指導をしています。 未実施の項目は、他部署での研修で経験することも可能です。
• プリセプターは職場環境に慣れるよう、そして仕事の進め方を気軽に聞けるようにサポートします。

採用試験の際に第3希望までお聞きし、適正も踏まえ、できる限り皆さんの希望に沿うよう考慮しています。
100％希望通りにはならない場合もあります。

配属部署により異なりますが、8月頃開始しますし、6ヶ月後に夜勤を開始する部署もあります。
病棟の状況と本人の習熟度を配慮して進めます。

基本的には2交代ですが、一部3交代も行っています。

一般病棟は7：1看護体制です。

現在63名の男性看護師が活躍しています。勤務部署は、NICU、GCU、産婦人科病棟以外の部署に配属されています。
本人の希望を優先した配置をしています。

初年度は20日間付与されます。次年度以降は繰り越し分を含め最大40日となります。

有給休暇が年間20日と夏季休暇が3日あります。夏季には5日～9日間程度で、海外旅行が盛んです。
業務に支障がない範囲で、交代に休みをとっています。リフレッシュ休暇制度もあります。

実施しています。当院のガイドラインに沿って練習を行い、できるようになれば実施していきます。練習は、必要な講義を受講（講義受講者には修了証を交付）した後に、シミュレータを使用して行います。

構内に有料の職員専用駐車場があります。

産前（6週間）、産後（8週間）休暇に引き続き、子どもが3歳になるまで育児休業 取得可能です。
そして、育児短時間勤務制度も利用できます（勤務時間を2時間まで短縮可能）。

希望者は、病院敷地内の看護師宿舎（ワンルームタイプ・無料貸与）に入居できます。

産休・育休制度が整っており、多くの看護師が制度を利用しています。
育休については男女問わず利用でき、安心して復帰できるようサポート体制も整備。
子育て期間中は短時間勤務やシフト上の配慮もしています。

面接を行います。選考は人物を重視します。

前向きで、何事にも積極的に取り組む人
心身共に健康で、協調性のある人