教育理念

「学び続ける看護師」の育成を目的とし、キャリアのすべての段階で成長を支援します。

教育の目的

一人ひとりの人間的成長と専門職業人としての能力開発を図り、質の高い看護を提供する

教育の目標

1. 看護実践力の可視化と段階的育成による専門性の向上
2. キャリア形成への動機づけと自己成長の促進
3. 適切な人員配置・昇進判断の基盤整備による組織力の強化

新人看護師の支援体制について

当院では、新人看護師が安心して成長できるよう、チーム全体で支援する体制を整えています。

「一人で悩まない」「みんなで育てる」を合言葉に、以下の役割を中心に協働しています。 看護師としての第一歩を踏み出した皆さんを、部署全体でサポートします。技術習得や業務の流れを学びながら、少しずつ自信をつけていきましょう。

私たちは、新人看護師が「看護って楽しい！」と思えるよう、全員で支えます。
困ったときは、いつでも声をかけてください。一緒に成長していきましょう。

入職時研修

入職時オリエンテーション	病院規則・看護体制・接遇マナー・個人情報管理・避難誘導・メンタルヘルス等
感染管理体制	感染予防策の演習
安全管理体制	患者誤認予防のロールプレイ
他部門オリエンテーション	検査部・薬剤部・放射線部・ME機器管理室など の部門見学
配属部署における看護技術演習	採血・血糖測定・酸素管理・輸液ポンプ・シリンジポンプ・心電図等

新人看護師の自立のステップアップ

4月	部署でのオリエンテーション プリセプター（看護師）に付きシャドウ研修
5月	日勤でパートナー看護師と共に患者さんを担当
6月
7月
8月	少人数担当し夜勤を開始
9月
10月	夜勤で、常に指導者の支援を受けながら患者さんを担当
11月	夜勤で、自立して患者さんを担当
12月	プライマリーナースとなるための準備 指導者とペアで標準的経過をたどることが予測される患者さんを入院から退院まで担当する 看護計画を立案する
1月
2月
3月	一般的な業務の自立

年間教育プログラム

充実したプログラムのもとで 一人ひとりの1年間を支えています

ピアサポート

仲間サポート

1年に３回、ピアサポートとして、新人看護師が集まる機会を設けています。現場への配属後はなかなか会えない同期たちと顔を合わせ、仕事の悩みや疑問をお互いに話すことで「わたしだけじゃないと気が楽になる」と好評の研修です。
「私だけが悩んでいるのではない、同期も同じ悩みを持って頑張っている」と多くの感想が寄せられています。

新人看護師 相談窓口 「Tweet　room」

専門家によるサポート（カウンセリング）

口に出しにくい悩みも外部の専門家なら話せる場合があります。
そのため希望者には、随時、外部カウンセラーとの面談の場を設けています。

教育専従看護師の役割